Fleksibelt arbeidsliv

Arbeidslivet er i endring. Stadig flere har høyere utdanning. Arbeidstakerne har større forventninger og stiller høyere krav enn før. Stadig flere vil ha mer selvstendige arbeidsoppgaver, og velge å arbeide til andre tider enn tidligere.

Moderne bedrifters viktigste ressurser er den enkelte medarbeiders kunnskap og kompetanse. Det blir stadig sterkere konkurranse mellom bedriftene for å tiltrekke seg dyktige medarbeidere. Mange skifter hyppig mellom arbeidsgivere, andre begynner for seg selv, eller i et selvstendig arbeidsfellesskap med stadig nye oppdragsgivere. Den tradisjonelle, faste tilknytningen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker blir utfordret. Det samme gjelder forholdet mellom utdanning og arbeid.

Godt arbeidsmiljø og gode samarbeidsforhold er viktige forutsetninger for produktivitet i arbeidslivet. Høyre mener at arbeidsmiljøloven må forenkles. Et godt fysisk og psykisk arbeidsmiljø er viktig, både for trivsel og helse, og dette bør fortsatt lovfestes. På andre områder er imidlertid arbeidsmiljøloven moden for en revisjon. Valgfriheten, kreativiteten og effektiviteten i det nye arbeidslivet må ikke begrenses av rigide krav og paragrafrytteri. Begrensningene i frivillig overtid og forbudet mot midlertidige ansettelser må fjernes.

Det må legges til rette for mer fleksible arbeidsordninger, blant annet når det gjelder arbeidstid og muligheter for hjemmekontor. Dette må følges opp gjennom mer fleksible åpningstider og tilbud, både fra private og offentlige.

Å gi de som har falt utenfor arbeidslivet en ny sjanse til å komme tilbake har lenge vært en av Høyres viktigste saker.