Trondheim kommune fjerner sykefraværstiltak som virker

I forbindelse med bystyrets behandling av en sak om sykefravær ble det lagt fram en oversikt over de tiltak som tidligere har vært gjennomført i kommunen. Blant annet ble det oppgitt flere tiltak som hadde virket bra, men likevel var avsluttet. - Jeg stilte spørsmål om dette både i komitemøtet og bystyremøtet, sier Nina Wikan, men jeg fikk ærlig talt ikke noe tilfredsstillende svar. Som eksempel kan jeg nevne at det har vært igangsatt tilbud om Yoga for sykemeldte som angivelig har gitt svært god effekt på sykefraværet. – Likevel er dette tilbudet avsluttet, uten at man har kunnet fortelle meg hvorfor sier Nina.

-           Et annet tiltak som har hatt god effekt men som er avsluttet, er bevegelsestrening i sal og/eller basseng med fysioterapeut. Hvorfor?

 

-          Det har også blitt avdekket av kommunen ikke er dyktig nok når det gjelder oppfølging av gravide, og tiltak for å holde seniorer lenger i jobb er avsluttet, sannsynligvis pga økonomi.

 

-          Heldigvis ble det nå vedtatt å se nærmere på disse to siste punktene som bystyret mener er svært viktige ting, sier Nina Wikan som representerer Høyre i Helse- og Velferdskomiteen.

Sykefraværet er et hett tema både i offentlig og privat virksomhet for tiden. Norge har verdens sykeste arbeidstakere sies det, og nå skal det forhandles om en revisjon av IA-avtalen, avtalen om inkluderende arbeidsliv.

Trondheim kommune med sine ca 13.000 ansatte har gjennom mange år arbeidet offensivt for å få ned sykefraværet. Noen tiltak har virket mens andre ikke har gitt den ønskede effekt. Bystyret diskuterte sist torsdag prosjekt Langtidsfrisk Trondheim, som skal gå nye veier og jobbe enda mer systematisk for å få flere til å være i stand til å gå på jobb.

 

-          Denne saken inneholder mange gode forslag og har for eksempel mer fokus på dette med viktigheten av god ledelse på enhetene, sier Nina Wikan.  Det virker som om man nå vil satse mer på utviklingen av gode lederavtaler, stille større krav til lederne. Samtidig skal det også satses på bl a kompetanseutvikling, fysisk aktivitet, bedriftsidrettslaget og en holdningsendring når det gjelder rus og arbeid. Viktige og gode tiltak, sier Nina.

 

-          Imidlertid blir jeg litt frustrert når man lanserer et ord som ”uhelse”, sier hun. Nye ord gjør ingen forskjell, og jeg kan virkelig ikke skjønne hvorfor man ikke kan fortsette å snakke om god og dårlig helse!